EU fondovi

Istraživanja pokazuju da je samo 20% zaposlenika angažirano na poslu, što dijelom možemo pripisati činjenici da ljudi rade na poslovima koji ne zadovoljavaju njihove psihološke potrebe. Ovo možemo promijeniti ako unaprijedimo profesionalnu regrutaciju i selekciju za suvremene poslove.

Dva su temeljna nedostatka „klasičnih“ selekcijskih postupaka:

1. često zanemaruju psihološke karakteristike bitne za uspjeh u današnjim poslovima
2. pristajanje kandidata poslu i organizaciji procjenjuju neformalno i nestrukturirano.

Ovim projektom planiramo razviti model psiholoških kompetencija adekvatan za suvremene poslove, istražiti mogućnosti mjerenja ovih kompetencija suvremenim metodama koje uključuju primjenu umjetne inteligencije te razviti objektivan način procjene pristajanja kandidata poslu i organizaciji.

Spoznaje ćemo implementirati u web aplikaciju koja će biti znanstveno utemeljen, atraktivan i intuitivan alat koji će olakšati proces regrutacije i selekcije poslodavcima i kandidatima.